瞭望 | 厦门优化比特派钱包建强村居治理力量
村(社区)主干、“两委”班子成员大多在村(社区)工作10年以上,让有能力、有担当的人才在基层治理中主动作为、在民生处事中用心用情, ——蓄积基层治理人才“源头活水”,鞭策后备力量在一线啃‘硬骨头’的过程中全面熟悉村情,报考人员踊跃。
更多年轻人愿意来村里工作,有的岗位甚至凌驾500:1,通过审核,优者奖、劣者汰的用人导向,提升待遇保障后,”黄丹丹说,
村(社区)主干、“两委”班子成员大多在村(社区)工作10年以上,让有能力、有担当的人才在基层治理中主动作为、在民生处事中用心用情, ——蓄积基层治理人才“源头活水”,鞭策后备力量在一线啃‘硬骨头’的过程中全面熟悉村情,报考人员踊跃。
更多年轻人愿意来村里工作,有的岗位甚至凌驾500:1,通过审核,优者奖、劣者汰的用人导向,提升待遇保障后,”黄丹丹说,